Kế hoạch lợi ích CDU

Tại Đại học Y khoa và Khoa học Charles R. Drew, hạnh phúc của nhân viên chúng tôi rất quan trọng đối với chúng tôi. CDU tiếp tục cung cấp các quyền lợi về sức khỏe và sức khỏe để giúp nhân viên luôn khỏe mạnh và bảo vệ tài chính chống lại các chi phí y tế cao. Chương trình kết hợp một loạt các kế hoạch lợi ích mà từ đó nhân viên có thể lựa chọn. Dưới đây là tóm tắt ngắn gọn và tóm tắt các lợi ích có thể có sẵn cho bạn với tư cách là thành viên của khoa hoặc nhân viên làm việc ít nhất 20 giờ mỗi tuần ở vị trí thường xuyên hoặc có điều kiện tại Đại học Y khoa Charles R. Drew và Khoa học.

ĐẠI DIỆN NÀY CHỈ TÓM TẮT LỢI ÍCH. CHI TIẾT VÀ MÔ TẢ KẾ HOẠCH CÓ S AVN TRONG SỞ TÀI NGUYÊN NHÂN SỰ

ĐẠI HỌC Y TẾ VÀ KHOA HỌC CHARLES R. DREW
THUUMX LỢI ÍCH TÓM TẮT
NHÂN VIÊN & FACULTY

NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẠI NGÀY XÂY DỰNG TUYỆT VỜI TRONG MỘT TUẦN TRONG MỘT VỊ TRÍ ĐẶC BIỆT HOẶC ĐIỀU KIỆN

LỢI ÍCH CỦA Y HỌC
Trường cung cấp ba lựa chọn về kế hoạch y tế, một tổ chức cung cấp dịch vụ ưu tiên (PPO) và hai chương trình Tổ chức bảo trì sức khỏe (HMO). PPO cung cấp sự tự do để sử dụng hoặc của bác sĩ trong một mạng (ký hợp đồng) ở mức giá thương lượng, hoặc ra khỏi mạng (không ký hợp đồng) ở mức cao hơn. Các chương trình HMO cung cấp bảo hiểm toàn diện bởi các nhà cung cấp được chỉ định như nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc chính (PCP) để điều phối chăm sóc y tế của quý vị. Nhân viên đủ điều kiện có thể tham gia vào chương trình vào ngày đầu tiên của tháng sau ngày làm việc.

LỢI ÍCH DENTAL
Trường cung cấp hai lựa chọn bảo hiểm nha khoa, Dental DHMO và Dental DPPO. Chương trình DHMO bao trả hầu hết các dịch vụ phòng ngừa miễn phí. Quý vị và bất kỳ thành viên gia đình nào được bảo hiểm phải chọn một nha sĩ chính tại thời điểm quý vị ghi danh và nhận các dịch vụ từ, hoặc phối hợp thông qua nha sĩ chính đã chọn. Cả hai đều bao gồm một phần chi phí Orthodontia. Nhân viên đủ điều kiện tham gia chương trình vào ngày đầu tiên của tháng sau ngày làm việc.

VISION CARE
Kế hoạch này cung cấp dịch vụ chăm sóc mắt toàn diện và hiệu chỉnh thị lực bằng laser thông qua mạng lưới nhà cung cấp. Nhân viên đủ điều kiện tham gia chương trình vào ngày đầu tiên của tháng sau ngày làm việc.

BẢO HIỂM CUỘC SỐNG CƠ BẢN
Bảo hiểm nhân thọ cơ bản được cung cấp cho tất cả nhân viên đủ điều kiện hưởng lợi tại một lần mức lương hàng năm của họ lên đến tối đa $ 100,000.00. Phí bảo hiểm được Đại học thanh toán đầy đủ. Bảo hiểm nhân thọ cơ bản có hiệu lực vào ngày đầu tiên của tháng sau ngày làm việc.

TUYỆT ĐỐI & PHỤ HUYNH (AD & D)
AD & D cung cấp bảo vệ 24-giờ, 365-Day-a-Year ngoài bảo hiểm Bảo hiểm nhân thọ cơ bản nếu thương tích ngẫu nhiên hoặc tử vong của bạn là Nguyên nhân trực tiếp và duy nhất của khoản lỗ được bảo hiểm. AD & D được cung cấp cho nhân viên tại một lần mức lương hàng năm của họ lên đến tối đa 100,000.00. Dismemberment là một phần của $ 100,000. Phí bảo hiểm được Đại học thanh toán đầy đủ. Bảo hiểm AD & D có hiệu lực vào ngày đầu tiên của tháng sau ngày làm việc.

BẢO HIỂM CUỘC SỐNG NHÂN DÂN
Trường cũng cung cấp Bảo hiểm Nhân thọ Tự nguyện. Bảo hiểm Nhân thọ / AD & D bổ sung không chỉ dành cho nhân viên, mà còn phụ thuộc. Nhân viên đủ điều kiện có thể tham gia vào ngày đầu tiên của tháng sau ngày làm việc. Ngày có hiệu lực có thể thay đổi theo sự chấp thuận của nhà cung cấp dịch vụ. Phí bảo hiểm được trả bởi nhân viên. Các khoản khấu trừ lương cho Bảo hiểm Nhân thọ Tự nguyện được khấu trừ trên cơ sở sau khi fax để tạo lợi ích miễn thuế.

NHIỆM VỤ NGẮN HẠN NGẮN HẠN
Cùng với Bảo Hiểm Khuyết Tật Tiểu Bang (SDI), Khuyết Tật Ngắn Hạn có sẵn cho các nhân viên đủ điều kiện trong trường hợp khuyết tật. Quyền lợi tàn tật ngắn hạn có thể được bắt đầu sau ngày tàn tật 61st. Kế hoạch Khuyết tật ngắn hạn được Đại học thanh toán đầy đủ.

KHẢ NĂNG DÀI HẠN DÀI HẠN
Quyền lợi Khuyết tật Dài hạn cũng có sẵn trên cơ sở tự nguyện. Lợi ích có thể được bắt đầu sau ngày tàn tật 181st. Kế hoạch Khuyết tật dài hạn được nhân viên thanh toán đầy đủ. Các khoản khấu trừ tiền lương cho lợi ích Khuyết tật dài hạn Tự nguyện được khấu trừ trên cơ sở sau khi fax để tạo ra lợi ích miễn thuế.

TÀI KHOẢN CHI TIẾT LINH HOẠT (FSA)
Có hai loại FSAs có sẵn 1) Chăm sóc sức khỏe (HC) và 2) Chăm sóc phụ thuộc (DC). Việc tham gia cho phép một phần tiền lương của bạn được chuyển hướng để cung cấp khoản bồi hoàn cho chi phí HC và / hoặc DC. Việc tham gia có thể giúp bạn tiết kiệm tiền bằng cách giảm thu nhập chịu thuế của bạn; thuế sẽ được tính sau khi số tiền được bầu được khấu trừ từ tiền lương của bạn. Khoản khấu trừ tối đa cho chi phí HC là $ 2,500.00 và cho chi phí DC là $ 5,000.00 cho năm 2015. Thời gian kế hoạch dựa trên năm dương lịch (tháng 1 1 đến tháng 12 31)

BẢO HIỂM BỔ SUNG
Đại học cũng cung cấp các lợi ích bổ sung như Bệnh hiểm nghèo và Bảo hiểm tai nạn thông qua Unum cho nhân viên và người phụ thuộc trên cơ sở tự nguyện. Các phúc lợi có sẵn mỗi năm một lần trong thời gian ghi danh mở. Phí bảo hiểm cho bảo hiểm bổ sung được nhân viên thanh toán đầy đủ thông qua các khoản khấu trừ lương trên cơ sở sau khi fax để tạo lợi ích miễn thuế.

BẢO HIỂM NGƯỜI LAO ĐỘNG BỒI THƯỜNG
Các thương tích / bệnh tật trên công việc được bao trả bởi bảo hiểm bồi thường cho công nhân của chúng tôi theo yêu cầu của pháp luật.

KẾ HOẠCH NGHỈ HƯU
Trường cung cấp một kế hoạch nghỉ hưu nhóm và một kế hoạch nghỉ hưu bổ sung. Kế hoạch nghỉ hưu nhóm là một kế hoạch đóng góp được xác định hoàn toàn tài trợ bởi các trường đại học với tỷ lệ 5% thu nhập của nhân viên. Nhân viên đủ điều kiện phải ít nhất 18 tuổi; hoàn thành một năm dịch vụ liên tục với trường Đại học và đã làm việc ít nhất 1,000 giờ.

Kế hoạch nghỉ hưu bổ sung chỉ được tài trợ bởi nhân viên thông qua khấu trừ tiền lương trước thuế. Nhân viên được mời tham gia kế hoạch nghỉ hưu bổ sung vào các ngày đăng ký hàng quý (Tháng 1 1, tháng 4 1, tháng 7 1 và tháng 10 1). Dựa trên hướng dẫn của IRS, khoản đóng góp tối đa cho năm 2019 là $ 18,000. Đóng góp bắt kịp cho tuổi 50 trở lên là $ 6,000.

CHƯƠNG TRÌNH HỖ TRỢ NHÂN VIÊN
Chương trình Trợ cấp Nhân viên (EAP) cung cấp các nguồn lực để giúp nhân viên và thành viên gia đình của họ giải quyết các vấn đề hàng ngày cũng như các vấn đề nghiêm trọng hơn một cách bảo mật. Kế hoạch này bao gồm hỗ trợ đường dây nóng 24-giờ và các buổi tư vấn trực tiếp 3 mỗi năm. Ngoài ra, EAP cung cấp các nguồn trợ giúp về chăm sóc trẻ em và chăm sóc người cao tuổi, phục hồi tài chính, pháp lý, trộm cắp danh tính và các dịch vụ sinh hoạt hàng ngày. Nhân viên đủ điều kiện hưởng lợi được đăng ký tự động.

NGAY LÊ
Trường đại học cung cấp 13 ngày lễ thanh toán trong năm nay. Nhân viên có trạng thái Thông thường hoặc có điều kiện đủ điều kiện cho kỳ nghỉ có lương. Lịch trình kỳ nghỉ có sẵn trên trang web CDU theo Nhân sự.

KI NGHỈ
Trường cung cấp thời gian nghỉ hè cho nhân viên đủ điều kiện. Năm nghỉ lễ trùng với ngày kỷ niệm của nhân viên. Các quyền lợi nghỉ sẽ bắt đầu tích lũy vào tháng thứ bảy sau thời gian giới thiệu. Nhân viên bán thời gian tích luỹ thời gian nghỉ lễ tại cơ sở được xếp hạng chuyên nghiệp. Lịch trình tích lũy kỳ nghỉ cho một nhân viên toàn thời gian như sau:

7 tháng đến 5 năm 10.00 giờ mỗi tháng tối đa 120 giờ
5years 1 tháng đến 14 năm 13.33 giờ mỗi tháng tối đa 160 giờ
14 năm 1 tháng trở lên 16.66 giờ mỗi tháng tối đa 200 giờ

HIỆN BỆNH
Căn cứ vào Đạo luật Healthy Families Healthy Families của 2014, tất cả nhân viên tại CDU sẽ tích luỹ thời gian ốm bắt đầu ngày làm việc đầu tiên và sẽ đủ điều kiện sử dụng thời gian bị bệnh kể từ ngày 61st. Nhân viên toàn thời gian tích luỹ với tốc độ 8 giờ mỗi tháng tối đa là 480 giờ (60 ngày). Nhân viên bán thời gian tích luỹ theo tỷ lệ chuyên nghiệp. Thời gian bệnh được cung cấp trong trường hợp bệnh nhân bị bệnh, các cuộc hẹn khám bác sĩ, hoặc các vấn đề sức khỏe bất ngờ khác. Nó cũng có thể được sử dụng để chăm sóc cho một thành viên gia đình bị bệnh (con, cha mẹ, vợ / chồng, người bạn đời hoặc con của một đối tác trong nước, ông bà, cháu nội và anh chị em ruột).

THỜI GIAN CÁ NHÂN
Sau khi hoàn thành giai đoạn giới thiệu, nhân viên đủ điều kiện sẽ tích luỹ tối đa 2 ngày cá nhân mỗi năm tài chính.

LEAVES OF ABSENCE
Đại học tuân thủ luật của Tiểu bang và Liên bang về việc cung cấp Lá vắng mặt. Những trường hợp này bao gồm Đạo Luật Nghỉ Ngừa Thai Nhi (PDL), Đạo Luật về Gia Đình và Y Tế (FMLA), Đạo Luật về Quyền Gia Đình California (CFRA), Nghỉ Gia Đình Có Trả Tiền, Thời Gian Nghỉ Nguyện cho Các Hoạt Động Học Đường và Nghỉ Phép Quân Sự. Để biết thông tin cụ thể về tính đủ điều kiện cho các lá vắng mặt, vui lòng liên hệ với Phòng Nhân sự.

GIÁO DỤC
Sau khi hoàn thành giai đoạn giới thiệu, nghỉ giáo dục có thể được sử dụng để theo đuổi các môn học tại một cơ sở giáo dục cho tối đa 4 giờ mỗi tuần. Nghỉ phép giáo dục không được trả lương. Phê chuẩn nghỉ phép theo quyết định của người giám sát.

NGHĨA VỤ PHÁP LÝ
Trường khuyến khích nhân viên hoàn thành trách nhiệm dân sự của mình bằng cách phục vụ nhiệm vụ bồi thẩm đoàn khi được yêu cầu. Tất cả nhân viên sẽ nhận được khoản bồi thường thông thường của họ trong tối đa 10 ngày trong khi được miễn nhiệm từ công việc của mình để đáp ứng các nghĩa vụ của bồi thẩm đoàn.

NGHỈ TANG CHẾ
Nghỉ phép nghỉ dưỡng được cung cấp trong trường hợp có một cái chết trong gia đình ngay lập tức của nhân viên. Việc nghỉ phép được trả được cấp trong ba ngày. Đối với dịch vụ mà hơn 200 dặm từ nhà của người lao động, một (1) ngày bổ sung sẽ được ủy quyền. Nếu không cần đi lại của tiểu bang để tham gia các dịch vụ, hai ngày bổ sung (2) sẽ được ủy quyền.

THƯ VIỆN
Một thẻ thư viện miễn phí có sẵn cho bất kỳ nhân viên toàn thời gian thường xuyên nào. Một nhân viên có thể sử dụng các dịch vụ của thư viện trong khuôn viên trường trong giờ học.

GIẤY PHÉP TIẾT KIỆM NHÂN VIÊN
Chương trình giảm giá cung cấp tiết kiệm cho các giao dịch mua vé như: Vé xem phim, Nhà hàng, Chương trình Broadway, Công viên giải trí, Vé trượt tuyết, Sự kiện thể thao, Du lịch, Sức khỏe và Thể dục, Bảo tàng và Vé thành phố, Chứng nhận quà tặng thương gia, Mua sắm trực tuyến ... !

PARKING
Chỗ đỗ xe được cung cấp miễn phí và nằm ở phía đường phố 118th của Tòa nhà Cobb. Giấy phép đỗ xe sẽ do Văn phòng an toàn công cộng cấp.