Sự đa dạng va hoa nhập

Tại Đại học Y khoa và Khoa học Charles R. Drew, sự đa dạng là một cam kết nắm lấy và hỗ trợ hỗn hợp tập thể về những điểm tương đồng và khác biệt; điều này bao gồm giáo dục công dân có khả năng, mở rộng tri thức, phát triển toàn thể con người, phục vụ cộng đồng địa phương và toàn cầu của chúng ta, quảng bá các đặc điểm, giá trị, niềm tin, kinh nghiệm, nguồn gốc, sở thích và hành vi của sinh viên, giảng viên, nhân viên và cộng đồng của chúng tôi. Chúng tôi tin rằng sự đa dạng cũng là một cam kết để duy trì công bằng xã hội và chất lượng giáo dục, tạo ra các cộng đồng tôn trọng tích cực, tối đa hóa tiềm năng của tất cả học sinh, giảng viên, nhân viên và cộng đồng.

Bao gồm là thành tựu của một môi trường mà tất cả các cá nhân được đối xử công bằng và tôn trọng; có quyền tiếp cận bình đẳng với các cơ hội và nguồn lực, và đóng góp thành công đầy đủ vào sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị của tổ chức thành công. Bao gồm việc liên quan đến nhiều hơn là chỉ thừa nhận và / hoặc chấp nhận sự khác biệt - chúng tôi cam kết thực hành có ý thức cả tính đa dạng và sự bao gồm.

Cam kết đa dạng

Đại học Y khoa và Khoa học Charles R. Drew có sự khác biệt là:

  • Được Bộ Giáo dục công nhận theo Tiêu đề III Phần B như một Học viện Sau đại học đen lịch sử.
  • Đại học là thành viên điều lệ của các trường chuyên môn y tế gốc Tây Ban Nha, một tổ chức phi lợi nhuận quốc gia chuyên về cải thiện sức khỏe của người gốc Tây Ban Nha thông qua các sáng kiến ​​nghiên cứu, cơ hội đào tạo và phát triển học thuật.

Đa dạng sinh viên cơ thể, khoa và nhân viên

Sinh viên

  • Học sinh dân tộc thiểu số chiếm hơn 67 phần trăm tổng số học sinh ghi danh của chúng tôi.
  • Tuyển sinh sinh viên người Mỹ gốc Phi cao hơn gấp đôi mức trung bình quốc gia (CDU 32 phần trăm so với 14 phần trăm trên toàn quốc).
  • Sinh viên gốc Tây Ban Nha ghi danh cao hơn mức trung bình quốc gia (17 phần trăm CDU so với tỷ lệ 14 trên toàn quốc).
  • Phụ nữ tạo nên 65 phần trăm dân số sinh viên.

Khoa

  • Hơn 40 phần trăm của các giảng viên toàn thời gian của chúng tôi là người Mỹ gốc Phi so với 6 phần trăm trên toàn quốc.
  • Chúng tôi sử dụng nhiều hơn mức trung bình quốc gia của các giảng viên gốc Tây Ban Nha (4% ở quốc gia so với phần trăm 5.5 tại CDU).
  • CDU có gần gấp ba lần mức trung bình quốc gia của các giảng viên châu Á (9% quốc gia so với 27 phần trăm tại CDU).
  • Chúng tôi có tỷ lệ nam và nữ gần như thậm chí là nam của các giảng viên (141 Nam: 123 Female in 2013).

Nhân viên

  • Các nhân viên của chúng tôi cũng phản ánh sự đa dạng của cộng đồng chúng ta.
  • Chúng tôi sử dụng gấp ba lần tỷ lệ trung bình của người Mỹ gốc Phi (36.1 phần trăm so với phần trăm 9.4), gần gấp bốn lần số lượng gốc Tây Ban Nha hoặc La tinh (16.2 phần trăm so với phần trăm 4.9) và gần gấp ba lần tỷ lệ phần trăm nhân viên Châu Á (8.9 phần trăm) so với phần trăm 3.3).