CDU Benefit Plans

Sa Charles R. Drew University of Medicine at Science, mahalaga sa atin ang kagalingan ng aming empleyado. Ang CDU ay patuloy na nag-aalok ng mga benepisyo sa kalusugan at kabutihan upang tulungan ang mga empleyado na manatiling malusog at magbigay ng proteksyon sa pananalapi laban sa mataas na gastos sa medikal Isinasama ng programa ang iba't ibang mga plano ng benepisyo mula sa kung saan maaaring piliin ng mga empleyado. Ang mga sumusunod ay nagbibigay ng isang maikling pangkalahatang-ideya at isang mataas na antas ng buod ng mga benepisyo na maaaring makuha sa iyo bilang isang miyembro ng guro o kawani na nagtatrabaho ng hindi bababa sa 20 na oras bawat linggo sa isang regular o kondisyong posisyon sa Charles R. Drew University of Medicine at Agham.

ANG MGA BINILI NA ITO AY LAMANG NG BUOD NG MGA BENEPISYO. MGA DETALYE AT MGA DESCRIPTION NG PLANO AY MAGAGAMIT SA DEPARTMENT NG MGA KABATAAN NG TAO

CHARLES R. DREW UNIVERSITY OF MEDICINE AND SCIENCE
MGA BENEPISYO NG 2019
STAFF & FACULTY

MGA EMPLOYE AY MAAARING GUMAGAMIT NG 20 HOURS PER WEEK SA ISANG REGULAR O KONDISYONAL NA POSISYON

MGA BENEPISYO NG MEDIKAL
Nag-aalok ang Unibersidad ng tatlong mga pagpipilian ng mga medikal na plano, isang Piniling Organisasyon ng Nagbibigay ng Pondo (PPO), at dalawang plano ng Plano sa Pagpapaganda ng Kalusugan (HMO). Ang PPO ay nag-aalok ng kalayaan na gamitin ang alinman sa manggagamot sa loob ng isang network (kinontrata) sa mga negatibong rate, o sa labas ng network (hindi kinontratang) sa mas mataas na antas. Ang mga plano ng HMO ay nag-aalok ng komprehensibong coverages ng mga itinalaga na tagapagkaloob tulad ng primary care provider (PCP) upang coordinate ang iyong medikal na pangangalaga. Ang mga karapat-dapat na empleyado ay maaaring lumahok sa plano sa unang araw ng buwan kasunod ng petsa ng trabaho.

MGA DENRAL NA PAKSA
Nag-aalok ang University ng dalawang pagpipilian ng coverage ng ngipin, Dental DHMO at Dental DPPO. Ang plano ng DHMO ay sumasakop sa karamihan ng mga serbisyo sa pag-iwas sa walang gastos. Ikaw at ang sinumang sakop na kapamilya ay dapat pumili ng bawat pangunahing dentista sa oras na ikaw ay nagpatala at tumanggap ng mga serbisyo mula sa, o nakipag-ugnayan sa pamamagitan ng napiling pangunahing dentista. Kapwa sakop ang bahagi ng mga gastos sa Orthodontia. Ang mga empleyado ay karapat-dapat na lumahok sa plano sa unang araw ng buwan pagkatapos ng petsa ng trabaho.

PANGANGALAGA NG VISION
Ang plano na ito ay nagbibigay ng komprehensibong optalmic care at laser vision correction sa pamamagitan ng isang network ng provider. Ang mga empleyado ay karapat-dapat na lumahok sa plano sa unang araw ng buwan pagkatapos ng petsa ng trabaho.

BATAYANG BUHAY NA INSURANSYON NG BUHAY
Ang Basic Life Insurance ay inaalok sa lahat ng mga karapat-dapat na empleyado ng benepisyo sa isang beses sa kanilang taunang suweldo hanggang sa isang maximum na $ 100,000.00. Ang premium ay ganap na binabayaran ng Unibersidad. Ang Basic Life Insurance ay epektibo sa unang araw ng buwan kasunod ng petsa ng trabaho.

ANG KAMATAYAN NA KAMATAYAN AT PAGBABAGO (AD & D)
AD & D ay nagbibigay ng 24-oras, 365-Araw-isang-taon na proteksyon bilang karagdagan sa Basic Life insurance coverage kung ang iyong hindi sinasadyang pinsala o kamatayan ay ang Direct at Sole Cause of a Covered Loss. Inaalok ang AD & D sa mga empleyado sa isang beses sa kanilang taunang suweldo hanggang sa isang maximum na 100,000.00. Ang pagtanggal ay isang bahagi ng $ 100,000. Ang premium ay ganap na binabayaran ng Unibersidad. Ang AD & D insurance ay epektibo sa unang araw ng buwan kasunod ng petsa ng trabaho.

KINAKAILANGANG BUHAY INSURANCE
Nag-aalok din ang Unibersidad ng Voluntary Life Insurance. Karagdagang Buhay / AD & D na seguro ay magagamit hindi lamang para sa empleyado, kundi pati na rin ang mga dependent. Ang mga karapat-dapat na empleyado ay maaaring lumahok sa unang araw ng buwan kasunod ng petsa ng pagtatrabaho. Ang epektibong petsa ay maaaring mag-iba sa pag-apruba mula sa carrier. Ang premium ay ganap na binabayaran ng empleyado. Ang mga pagbabawas sa payroll para sa Voluntary Life Insurance ay ibabawas sa isang post-fax na batayan upang makabuo ng isang libreng benepisyo sa buwis.

KALIGTASAN ng SHORT-TERM GROUP
Kasama ng Estado Disability Insurance (SDI), ang Short-Term Disability ay magagamit para sa mga karapat-dapat na empleyado sa kaganapan ng kapansanan. Ang panandaliang benepisyo sa kapansanan ay maaaring mapasimulan pagkatapos ng 61st day of disability. Ang plano ng Short-Term Disability ay ganap na binabayaran ng Unibersidad.

KAPANGYARIHAN NG BATAS NA BATAS NA BATAS
Ang benepisyo ng Long-Term Disability ay magagamit din sa isang boluntaryong batayan. Ang benepisyo ay maaaring mapasimulan pagkatapos ng 181st day of disability. Ang Plano ng Long-Term Disability ay ganap na binabayaran ng empleyado. Ang mga pagbabawas sa payroll para sa benepisyo ng Voluntary Long-Term Disability ay ibinawas sa isang after-fax na batayan upang makabuo ng isang libreng benepisyo sa buwis.

MGA FLEXIBLE SPENDING ACCOUNTS (FSA)
Mayroong dalawang uri ng FSA na available 1) Health Care (HC) at 2) Dependent Care (DC). Ang paglahok ay nagpapahintulot sa isang bahagi ng iyong sahod na ma-redirect upang makapagbigay ng mga pagsasauli para sa mga gastusin ng HC at / o DC. Ang paglahok ay maaaring makatipid sa iyo ng pera sa pamamagitan ng pagbawas ng iyong nabubuwisang kita; Ang mga buwis ay kakalkulahin matapos ang halagang ibinawas sa iyong suweldo. Ang pinakamataas na pagbawas para sa mga gastos sa HC ay $ 2,500.00 at para sa mga gastos sa DC ay $ 5,000.00 para sa taon 2015. Ang panahon ng plano ay batay sa taon ng kalendaryo (Enero 1 hanggang Disyembre 31)

SUPPLEMENTAL INSURANCES
Nag-aalok din ang Unibersidad ng mga karagdagang benepisyo tulad ng Kritikal na Sakit at Accident Insurance sa pamamagitan ng Unum para sa empleyado at dependents sa isang boluntaryong batayan. Ang mga benepisyo ay magagamit isang beses sa isang taon bukas na pagpapatala. Ang premium para sa supplemental na saklaw ay ganap na binabayaran ng empleyado sa pamamagitan ng mga pagbabawas ng payroll sa isang batayang matapos na fax upang makabuo ng benepisyo na walang buwis.

INSURANCE COMPENSATION WORKERS
Ang mga pinsala sa trabaho / sakit ay sakop ng coverage ng seguro ng kompensasyon ng aming manggagawa ayon sa kinakailangan ng batas.

MGA PANGKALAHATANG PAGBABAGO
Nag-aalok ang Unibersidad ng Planong Pagreretiro ng Grupo at isang Supplemental Plan sa Pagreretiro. Ang Plano sa Pagreretiro ng Grupo ay isang tinukoy na plano ng kontribusyon na ganap na pinondohan ng Unibersidad sa rate ng 7% ng kita ng empleyado. Ang karapat-dapat na empleyado ay dapat na hindi bababa sa 18 taong gulang; nakumpleto ang isang taon ng tuluy-tuloy na serbisyo sa Unibersidad at nagtrabaho ng hindi bababa sa 1,000 na oras.

Ang Supplemental Plan sa Pagreretiro ay pinondohan lamang ng empleyado sa pamamagitan ng pagbawas ng pre-tax payroll. Ang mga empleyado ay iniimbitahan na sumali sa karagdagang plano sa pagreretiro sa mga quarterly na petsa ng pagpapatala (Enero 1, Abril 1, Hulyo 1, at Oktubre 1). Batay sa guideline ng IRS, ang pinakamalaking kontribusyon para sa taon 2019 ay $ 18,000. Ang kontribusyon para sa edad na 50 o mas matanda ay $ 6,000.

PROGRAMA NG PAGBABAGO NG EMPLOYEE
Ang Programa sa Pagtulong sa Empleyado (EAP) ay nagbibigay ng mga mapagkukunan upang matulungan ang mga empleyado at mga miyembro ng kanilang pamilya na harapin ang mga pang-araw-araw na isyu pati na rin ang mas malubhang mga bagay na lihim. Kasama sa planong ito ang 24-oras na tulong sa hotline at 3 na sesyon ng pagpapayo sa mukha sa bawat taon. Bilang karagdagan, ang EAP ay nagbibigay ng mga mapagkukunan sa tulong sa pag-aalaga sa bata at nakatatanda, pinansyal, legal, pagnanakaw ng pagnanakaw ng pagkakakilanlan at araw-araw na serbisyo sa pamumuhay. Ang karapat-dapat na mga empleyado na karapat-dapat ay awtomatikong nakatala.

Mga Piyesta Opisyal
Ang University ay nag-aalok ng 13 bayad na bakasyon sa taong ito. Ang mga empleyado na may isang Regular o Kondisyonal na kalagayan ay karapat-dapat para sa bayad na holiday. Ang iskedyul ng holiday ay magagamit sa linya sa pamamagitan ng CDU Website sa ilalim Human Resource.

TIME BAWAT
Nagbibigay ang University ng bakasyon sa mga karapat-dapat na empleyado. Ang taon ng bakasyon ay magkatugma sa petsa ng anibersaryo ng empleyado. Ang mga benepisyo sa bakasyon ay magsisimula na maipon sa ikapitong buwan kasunod ng pambungad na panahon. Ang mga empleyado ng part-time ay nakaipon ng oras ng bakasyon sa isang pro-rated na batayan. Ang iskedyul ng accrual ng bakasyon para sa isang full-time na empleyado ay ang mga sumusunod:

7 na buwan sa 5 na taon 10.00 na oras kada buwan hanggang sa Maximum na mga oras ng 120
5years 1 buwan sa 14 na taon 13.33 na oras kada buwan hanggang sa Maximum na mga oras ng 160
14 na taon 1 buwan at sa itaas 16.66 na oras kada buwan hanggang sa Maximum na mga oras ng 200

TAKAKING TIME
Alinsunod sa Healthy Families Actions ng Healthy Families Act of 2014, ang lahat ng empleyado sa CDU ay magkakaroon ng oras ng sakit na nagsisimula sa unang araw ng pagtatrabaho at magiging karapat-dapat na gumamit ng masamang oras ng 61st day. Ang mga empleyado ng full-time ay nakaipon sa isang rate ng 8 oras bawat buwan sa isang maximum na 480 na oras (60 na araw). Ang mga empleyado ng part-time ay nakaipon sa isang pro-rated na batayan. Ang oras ng sakit ay ibinibigay sa kaso ng sakit sa empleyado, mga appointment sa doktor, o ibang hindi inaasahang mga bagay sa kalusugan. Maaari din itong gamitin upang pangalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya (anak, magulang, asawa, nakarehistrong domestic partner o anak ng isang kasosyo sa tahanan, lolo o lola, apo at kapatid).

PERSONAL NA PANAHON
Sa pagtatapos ng pambungad na panahon, ang karapat-dapat na empleyado ay magkakaroon ng pinakamataas na 2 na personal na araw bawat taon ng pananalapi.

LEAVES OF ABSENCE
Ang University ay sumusunod sa mga batas ng Estado at Pederal para sa pagkakaloob ng Dahon ng Hindi Pagliban. Kabilang sa mga ito ang Pagbubuntis sa Pagkawala ng Kapansanan (PDL), Family and Medical Leave Act (FMLA), California Family Rights Act (CFRA), Bayad na Paid ng Pamilya, Oras ng Magulang para sa Mga Aktibidad ng Paaralan, at Pag-iwan ng Militar. Para sa tiyak na impormasyon tungkol sa pagiging karapat-dapat para sa mga dahon ng pagkawala, mangyaring makipag-ugnay sa Human Resources Department.

LUNSOD NG EDUKASYON
Sa pagtatapos ng pambungad na panahon, ang pag-aaral ng bakasyon ay maaaring gamitin upang ituloy ang coursework sa isang akademikong institusyon para sa hanggang sa 4 na oras bawat linggo. Ang bayad sa edukasyon ay walang bayad. Ang pag-apruba ng pag-aaral ay nasa pagpapasiya ng superbisor.

JURY DUTY
Hinihikayat ng University ang mga empleyado na tuparin ang kanilang mga responsibilidad sa civic sa pamamagitan ng paghahatid ng tungkulin ng hurado kapag kinakailangan. Ang lahat ng mga empleyado ay makakatanggap ng kanilang pangkaraniwang kabayaran para sa hanggang sa 10 na mga araw habang pinalaya mula sa kanyang trabaho upang matugunan ang mga tungkulin sa tungkulin ng hurado.

MAGMAISYON LEAVE
Ang bereavement leave ay inaalok sa kaganapan ng isang kamatayan sa agarang pamilya ng empleyado. Ang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa loob ng tatlong araw. Para sa mga serbisyo na higit sa 200 na milya mula sa bahay ng empleyado, ang isang (1) karagdagang araw ay awtorisado. Kung sa labas ng estado ng paglalakbay ay kinakailangan upang dumalo sa mga serbisyo, dalawang (2) karagdagang araw ay awtorisado.

LIBRARY
Available ang libreng library card sa anumang regular na full-time na empleyado. Maaaring gamitin ng empleyado ang mga serbisyo ng library sa campus sa oras ng campus.

EMPLOYEE SAVINGS TICKETS
Ang isang discount ticket program ay nagbibigay ng mga pagtitipid sa mga pagbili tulad ng: Mga tiket ng pelikula, Mga Restaurant, Broadway Shows, Mga Parke ng Tema, Mga Tiket sa Ski, Mga Kaganapan sa Palakasan, Paglalakbay, Kalusugan at Kalusugan, Museo at Pass ng Lungsod, Merchant Gift Certificate, Online Shopping .... !

Parking
Libre ang paradahan at magagamit sa 118th na bahagi ng kalye ng Cobb Building. Ang isang Permit sa Pag-parking ay ibibigay ng Public Safety Office.