Curriculum vitae y cartas de presentación

Curriculum vitae y cartas de presentación

Recomendaciones y Referencias
Formato:
Nombre
Empresas
Posición
Teléfono
Correo electrónico
Relación

Cosas para recordar:

  • Incluye información de contacto completa
  • Elige tus referencias sabiamente
  • Escribe cartas de agradecimiento a tus referencias después
  • Pida una referencia de LinkedIn o una carta de recomendación
  • Elija un gerente, compañero de trabajo o profesor para que sea una referencia
  • Dale a tu referencia un aviso o pide permiso

Carta de referencia:
Si solicita una referencia para escribirle una carta de recomendación, asegúrese de proporcionarles:

  • Introducción de por qué necesita la carta.
  • Una visión general de su relación con las personas: cuánto tiempo trabajaron juntos, cuál era el trabajo, qué hizo para el empleador
  • ¡Provéales todos los materiales que puedan necesitar para escribir la mejor carta!
  • La fecha límite y la información de contacto.
  • Dales suficiente tiempo para escribir la carta.

Si le está pidiendo una carta a un profesor, ya sea para la escuela o el trabajo, asegúrese de hacer lo siguiente:

  • Proporcione el curso que tomó con el profesor, el trabajo académico o cualquier trabajo independiente que haya realizado con ellos.
  • Recordar el semestre y las fechas de las clases.
  • La industria / trabajo / escuela que está solicitando también
  • Proporcionar un currículum y una carta de presentación.
  • Solicitar una reunión si es posible para discutir en persona.
  • Incluir una transcripción
  • Cualquier otro detalle útil
  • Si está aplicando a la escuela y tiene un borrador de la solicitud, asegúrese de incluirlo para que el profesor tenga una mejor idea de sus metas.
  • Consejos de entrevista

Preguntas para la entrevista

  • Háblame de ti.
  • ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
  • ¿Dónde te ves en 5 años?
  • ¿Por qué buscas cambiar de posición?
  • ¿Tienes alguna pregunta para mí?

Pregunte al empleador:

  • ¿Cuáles son algunos desafíos que espera que la persona en esta posición enfrente?
  • ¿Cómo medirá el éxito de la persona en esta posición?
  • ¿Cómo es un día típico como en (NOMBRE DE LA COMPAÑÍA)?
  • ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de entrevista?
  • Haz una pregunta que realmente te importa!

Exploración y Evaluación de Carreras
Comprender quién eres te ayudará en la dirección que esperas que te lleve a la carrera. Tómese unos minutos para realizar una evaluación profesional de su carrera o una evaluación de personalidad GRATUITA para comprender mejor qué lo motiva y cómo brillan sus habilidades de liderazgo.