Curriculum vitae y cartas de presentación

Curriculum vitae y cartas de presentación

Recomendaciones y Referencias
Formato:
Nombre
Las empresas
Posición
Teléfono
Correo
Lazo familiar

Cosas para recordar:

  • Incluye información de contacto completa
  • Elige tus referencias sabiamente
  • Escriba cartas de agradecimiento a sus referencias después
  • Solicite una referencia de LinkedIn o una carta de recomendación
  • Elija un gerente, compañero de trabajo o profesor para que sea una referencia
  • Avisa a tu referencia o pide permiso.

Carta de referencia:
Si solicita una referencia para escribirle una carta de recomendación, asegúrese de proporcionarle:

  • Introducción de por qué necesita la carta.
  • Una descripción general de su relación con las personas: cuánto tiempo trabajaron juntos, cuál era el trabajo, qué hizo por el empleador
  • ¡Bríndeles todos los materiales que puedan necesitar para escribir la mejor carta!
  • La fecha límite y la información de contacto.
  • Dales suficiente tiempo para escribir la carta.

Si le está pidiendo una carta a un profesor, ya sea para la escuela o el trabajo, asegúrese de hacer lo siguiente:

  • Proporciona el curso que tomaste con el profesor, el trabajo académico o cualquier trabajo independiente que hayas hecho con ellos.
  • Recordar el semestre y las fechas de las clases.
  • La industria / trabajo / escuela que está solicitando también
  • Proporcionar un currículum y una carta de presentación.
  • Solicite una reunión si es posible para discutir en persona
  • Incluir una transcripción
  • Cualquier otro detalle útil
  • Si está postulando a la escuela y tiene un borrador de la solicitud, asegúrese de incluirlo para que el profesor tenga una mejor idea de sus objetivos.
  • Consejos para entrevistas

Preguntas para la entrevista

  • Háblame de ti.
  • ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
  • ¿Dónde te ves en 5 años?
  • ¿Por qué buscas cambiar de posición?
  • ¿Tienes alguna pregunta para mí?

Pregunte al empleador:  

  • ¿Cuáles son algunos de los desafíos que espera que enfrente la persona en esta posición?
  • ¿Cómo medirá el éxito de la persona en este puesto?
  • ¿Cómo es un día típico como en (NOMBRE DE LA COMPAÑÍA)?
  • ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de entrevista?
  • Haz una pregunta que realmente te importa!

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