Planes de Beneficios CDU

En la Universidad de Medicina y Ciencia Charles R. Drew, el bienestar de nuestros empleados es importante para nosotros. CDU continúa ofreciendo beneficios de salud y bienestar para ayudar a los empleados a mantenerse saludables y brindar protección financiera contra los altos costos médicos. El programa incorpora una variedad de planes de beneficios que los empleados pueden elegir. A continuación se proporciona una breve descripción general y un resumen de alto nivel de los beneficios que pueden estar disponibles para usted como miembro de la facultad o el personal que trabaja al menos 20 por semana en una posición regular o condicional en la Universidad de Medicina Charles R. Drew. Ciencia.

ESTO REPRESENTA SOLO UN RESUMEN DE BENEFICIOS. LOS DETALLES Y LAS DESCRIPCIONES DEL PLAN ESTÁN DISPONIBLES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

CHARLES R. DREW UNIVERSIDAD DE MEDICINA Y CIENCIA
RESUMEN DE BENEFICIOS 2019
PERSONAL Y FACULTAD

EMPLEADOS QUE TRABAJAN POR LO MENOS HORAS 20 POR SEMANA EN UNA POSICIÓN REGULAR O CONDICIONAL

BENEFICIOS MEDICOS
La Universidad ofrece tres opciones de planes médicos, una Organización de Proveedores Preferidos (PPO) y dos planes de Organización de Mantenimiento de la Salud (HMO). El PPO ofrece la libertad de utilizar cualquiera de los médicos dentro de una red (contratados) a tarifas negociadas, o fuera de la red (no contratados) a una tarifa más alta. Los planes HMO ofrecen coberturas integrales por parte de proveedores designados, como un proveedor de atención primaria (PCP) para coordinar su atención médica. Los empleados elegibles pueden participar en el plan el primer día del mes siguiente a la fecha de empleo.

BENEFICIOS DENTALES
La Universidad ofrece dos opciones de cobertura dental, Dental DHMO y Dental DPPO. El plan DHMO cubre la mayoría de los servicios preventivos sin costo. Usted y cualquier miembro de la familia cubierto deben seleccionar un dentista primario al momento de inscribirse y recibir servicios, o coordinados a través del dentista primario seleccionado. Ambos cubren parte de los gastos de ortodoncia. Los empleados son elegibles para participar en el plan el primer día del mes siguiente a la fecha de empleo.

CUIDADO DE LA VISIÓN
Este plan proporciona atención oftalmológica integral y corrección de la visión con láser a través de una red de proveedores. Los empleados son elegibles para participar en el plan el primer día del mes siguiente a la fecha de empleo.

SEGURO DE VIDA DE PLAZO BÁSICO
El seguro de vida básico se ofrece a todos los empleados elegibles para recibir beneficios, una vez su salario anual hasta un máximo de $ 100,000.00. La prima está totalmente pagada por la universidad. El seguro de vida básico es efectivo el primer día del mes siguiente a la fecha de empleo.

MUERTE ACCIDENTAL Y DESMEMBRAMIENTO (AD&D)
AD&D proporciona una protección de 24-hour, 365-Day-a-Year, además de la cobertura del seguro de vida básico, en caso de que su lesión accidental o la muerte sea la causa directa y única de una pérdida cubierta. AD&D se ofrece a los empleados una vez su salario anual hasta un máximo de 100,000.00. El desmembramiento es una porción de $ 100,000. La prima está totalmente pagada por la universidad. El seguro AD&D entra en vigencia el primer día del mes siguiente a la fecha de empleo.

SEGURO DE VIDA VOLUNTARIO
La universidad también ofrece seguros de vida voluntarios. El seguro de vida / AD & D adicional está disponible no solo para empleados, sino también para dependientes. Los empleados elegibles pueden participar el primer día del mes siguiente a la fecha de empleo. La fecha efectiva puede variar con la aprobación del transportista. La prima es totalmente pagada por el empleado. Las deducciones de nómina para el Seguro de Vida Voluntario se deducen después del fax para generar un beneficio libre de impuestos.

GRUPO DE DISCAPACIDAD A CORTO PLAZO
Junto con el Seguro de Discapacidad del Estado (SDI), la Discapacidad a Corto Plazo está disponible para los empleados elegibles en caso de una discapacidad. El beneficio por discapacidad a corto plazo se puede iniciar después del primer día de incapacidad 61. El plan de discapacidad a corto plazo es totalmente pagado por la Universidad.

DISCAPACIDAD VOLUNTARIA A LARGO PLAZO
El beneficio por discapacidad a largo plazo también está disponible de forma voluntaria. El beneficio puede iniciarse después del primer día de incapacidad. El plan de incapacidad a largo plazo es totalmente pagado por el empleado. Las deducciones de nómina para el beneficio voluntario por discapacidad a largo plazo se deducen después del fax para generar un beneficio libre de impuestos.

CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLES (FSA)
Hay dos tipos de FSA disponibles 1) Cuidado de la salud (HC) y 2) Cuidado de los dependientes (DC). La participación permite que una parte de su salario se redirija para proporcionar reembolsos por los gastos de HC y / o DC. La participación puede ahorrarle dinero al reducir su ingreso sujeto a impuestos; Los impuestos se calcularán después de que la cantidad elegida se deduzca de su salario. La deducción máxima para los gastos de HC es $ 2,500.00 y para los gastos de CC es $ 5,000.00 para el año 2015. El período del plan se basa en el año calendario (enero 1 a diciembre 31)

SEGUROS SUPLEMENTARIOS
La Universidad también ofrece beneficios adicionales tales como Seguro de Enfermedades Críticas y Accidentes a través de Unum para empleados y dependientes de forma voluntaria. Los beneficios están disponibles una vez al año durante inscripción abierta. La prima de la cobertura suplementaria es pagada en su totalidad por el empleado a través de deducciones de nómina después del fax para generar un beneficio libre de impuestos.

SEGURO DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES
Las lesiones / enfermedades en el trabajo están cubiertas por nuestra cobertura de seguro de compensación para trabajadores según lo exige la ley.

PLANES DE RETIRO
La universidad ofrece un plan de jubilación grupal y un plan de jubilación suplementario. El Plan de Retiro de Grupo es un plan de contribución definida financiado en su totalidad por la Universidad a una tasa del 7% de la ganancia del empleado. El empleado elegible debe tener al menos 18 años de edad; completé un año de servicios continuos con la Universidad y había trabajado al menos 1,000 por horas.

El plan de retiro suplementario es financiado exclusivamente por el empleado a través de una deducción de nómina antes de impuestos. Se invita a los empleados a unirse al plan de jubilación complementario en las fechas de inscripción trimestrales (Enero 1, Abril 1, Julio 1 y Octubre 1). Según la guía del IRS, la contribución máxima para el año 2019 es $ 18,000. La contribución de actualización para la edad 50 o mayor es $ 6,000.

PROGRAMA DE ASISTENCIA PARA EMPLEADOS
El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) proporciona recursos para ayudar a los empleados y sus familiares a abordar los problemas cotidianos, así como asuntos más serios de manera confidencial. Este plan incluye asistencia por línea directa de 24-hours y sesiones de asesoramiento personal 3 por año. Además, el EAP proporciona recursos para el cuidado de niños y asistencia de ancianos, servicios financieros, legales, recuperación de robo de identidad y servicios de la vida diaria. Los empleados elegibles para los beneficios se inscriben automáticamente.

VACACIONES
La universidad ofrece 13 vacaciones pagadas este año. Los empleados con un estado Regular o Condicional son elegibles para las vacaciones pagadas. El calendario de vacaciones está disponible en línea a través del sitio web de CDU bajo Recursos Humanos.

TIEMPO DE VACACIONES
La universidad ofrece tiempo de vacaciones a los empleados elegibles. El año de vacaciones coincidirá con la fecha de aniversario del empleado. Los beneficios de vacaciones comenzarán a acumularse a partir del séptimo mes posterior al período introductorio. Los empleados de medio tiempo acumulan tiempo de vacaciones en forma prorrateada. El cronograma de acumulación de vacaciones para un empleado de tiempo completo es el siguiente:

7 meses a 5 años 10.00 horas al mes hasta máximo 120 horas
5years 1 meses a 14 años 13.33 horas al mes hasta máximo 160 horas
14 años 1 mes y superior 16.66 horas al mes hasta máximo 200 horas

Hora de enfermar
De conformidad con la Ley de Familias Saludables de Healthy Workplace de 2014, todos los empleados de CDU acumularán el tiempo de enfermedad a partir del primer día de empleo y serán elegibles para usar el tiempo de enfermedad a partir del primer día de 61. Los empleados de tiempo completo se acumulan a una tasa de 8 por mes a un máximo de 480 por hora (días de 60). Los empleados a tiempo parcial se acumulan de forma prorrateada. Se proporciona tiempo de enfermedad en caso de enfermedad del empleado, citas con el médico u otros asuntos de salud inesperados. También se puede usar para cuidar a un familiar enfermo (hijo, padre, cónyuge, pareja doméstica registrada o hijo de pareja doméstica, abuelo, nieto y hermano).

TIEMPO PERSONAL
Al finalizar el período introductorio, el empleado elegible acumulará un máximo de días personales de 2 por año fiscal.

PERMISOS DE AUSENCIA
La Universidad cumple con las leyes estatales y federales para la provisión de permisos de ausencia. Estos incluyen la Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDL), la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), la Licencia Familiar Pagada, el Tiempo Libre de los Padres para Actividades Escolares y la Licencia Militar. Para obtener información específica sobre la elegibilidad para los permisos de ausencia, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos.

HOJA DE EDUCACION
Una vez finalizado el período introductorio, la licencia educativa se puede utilizar para continuar los cursos en una institución académica por un máximo de 4 por semana. La licencia educativa no es remunerada. La aprobación de la licencia educativa es a discreción del supervisor.

SERVICIO DE JURADO
La Universidad alienta a los empleados a cumplir con sus responsabilidades cívicas cumpliendo su deber de jurado cuando sea necesario. Todos los empleados recibirán su compensación habitual por hasta 10 días mientras estén excusados ​​de su trabajo para cumplir con las obligaciones del jurado.

HOJA DE DESCUENTO
La licencia por duelo se ofrece en caso de muerte en la familia inmediata del empleado. La licencia pagada se otorga por tres días. Para servicios que están a más de 200 millas del hogar del empleado, se autorizará un día adicional (1). Si se requiere un viaje fuera del estado para asistir a los servicios, se autorizarán dos (2) días adicionales.

BIBLIOTECA
Una tarjeta de biblioteca gratuita está disponible para cualquier empleado regular de tiempo completo. Un empleado puede usar los servicios de la biblioteca del campus durante los horarios del campus.

TICKETS DE AHORRO PARA EMPLEADOS
Un programa de boletos con descuento ofrece ahorros en compras tales como: boletos de cine, restaurantes, espectáculos de Broadway, parques temáticos, boletos de esquí, eventos deportivos, viajes, salud y bienestar, museos y pases de ciudad, certificados de regalo para comerciantes, compras en línea ... y mucho más !

ESTACIONAMIENTO
El estacionamiento es gratuito y está disponible en el lado de la calle 118th del edificio Cobb. Un permiso de estacionamiento será emitido por la Oficina de Seguridad Pública.